Kalustetut asunnot sopivat hyvin työmatkalaisille

Matkustaminen toiselle paikkakunnalle työn takia on monelle ihmiselle välttämätöntä, vaikka se ei aina olisikaan mielekästä. Usein työkomennus voi kestää usean päivän tai jopa viikon ajan. Välillä voi työnsä puolesta joutua matkustamaan niin paljon, että hotellielämä alkaa kyllästyttää tai sitten komennus on niin pitkä, että hotellissa asuminen on mahdotonta. Tällöin kalustettu asunto tarjoaa loistavan vaihtoehdon hotellimajoittumiselle.

Kalustetussa asunnossa voi elää aivan kuin kotonaan. Siellä voi kokata aamiaista, pestä pyykkiä ja katsella televisiota illalla. Kalustettu asunto yhdistää hotellielämän ja oman asunnon parhaat puolet. Työ toisella paikkakunnalla ei tunnu niin raskaalta, kun pääsee päivän päätteeksi rentoutumaan väliaikaiseen kotiin pienen hotellihuoneen sijaan. Myös ystäviä ja työkavereita on helppo pyytää illalla kylään, kun on työpaikkakunnalla oma koti.

Suomen suurimmissa kaupungeissa toimii useita majoitusyrityksiä, jotka tarjoavat kodinomaista majoituspalvelua niin työmatkalaisille kuin ulkomailta tuleville matkailijoille. Nämä valmiiksi sisustetut ja kalustetut asunnot sijaitsevat aivan tavallisissa taloissa ympäri kaupunkia. Asumalla tällaisessa kodissa työmatkan ajan, pääsee niin lähelle kohdekaupungissa asuvien tavallisen ihmisten elämää, kun se vain on mahdollista. Töihin lähteminenkin sujuu helpommin, kun omat arkirutiininsa pystyy säilyttämään samanlaisina kotonakin.

Kalustetun asunnon hinta

Kalustetun asunnon hinta määräytyy asunnon koon, sijainnin ja varustetason mukaan. Huoneistot on hinnoiteltu vuorokausihinnoilla, aivan niin kuin hotellitkin. Yöpymishinta sisältää kaiken eli mitään sähkö- tai vesimaksuja ei tarvitse erikseen maksaa. Yleensä asunnoissa on internetyhteys maksutta. Huoneistoissa on liinavaatteet sekä pyyhkeet valmiina ja siivooja käy samalla tavalla kuin hotellissakin. Yleensä vuorokausihinta on kuitenkin paljon edullisempi. Usein minimiyöpymisaikaa ei ole tai se on muutaman päivän. Asunnon vuorokausihintaan vaikuttaa myös asumisen kesto ja usein asunnon vuorokausihinta laskee, mitä pitemmän ajan siinä asutaan. Joskus sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi, mikä tarkoittaa sitä, että asukas saa asua siinä vapaasti niin kauan kuin haluaa. Asuminen siis on todella joustavaa. Continue reading Kalustetut asunnot sopivat hyvin työmatkalaisille

Työpöytä ja ergonomia

 

Toimistotyöntekijä viettää valtaosan hereilläoloajastaan työpisteen äärellä. Työhyvinvoinnin kannalta sekä työntekijän terveyden kannalta oikeanlainen ja ergonominen työpiste on avainasemassa. Työpisteen suunnittelu lähtee työskentelyolosuhteista edeten työnsisältöön ja huomioiden työliikkeet sekä työasennot. Oikeanlaiset työvälineet mahdollistavat työnteon minimoiden kehoon kohdistuvat rasitukset. Oikein säädetty työpöytä on tärkeä osa toimivaa työpistekokonaisuutta. Ergonomiaa ajatellen muistetaan usein kiinnittää huomiota työtuoliin ja sen säädettävyyteen, mutta aivan yhtä suuri merkitys on oikeanlaisella työpöydällä.

Säädettävä työpöytä

Kun hankitaan sopivaa työpöytää, niin kannattaa hankkia säädettävä pöytä. Se mahdollistaa asentojen vaihtamisen ja näin vähentää työntekijän kuormitusta. Säädettävät työpöydät soveltuvat myös eri mittaisille työntekijöille ja jokainen pystyy säätämään pöydän omien mittojensa mukaan. Sähköpöytä on kätevin vaihtoehto, sillä silloin pöydän korkeutta voi säätää nopeasti vain nappia painamalla. Moniin sähköpöytiin voidaan tallentaa muistiin eri korkeuksia, mikä entisestään helpottaa ja nopeuttaa työpöydän käyttöä.

Työpöydälle täytyy myös mahtua kaikki työssä tarvittavat apuvälineet, jotta liiat kurkottamiset minimoidaan. Continue reading Työpöytä ja ergonomia

Työvaatteet

 

Yllättävän monissa työpaikoissa vaaditaan työvaatteet, jotka sopivat työtehtävään. Työvaatteiden täytyy olla työtehtävään soveltuvat ja niiden täytyy tukea työntekijän ammatti-identiteettiä. Työvaatteilla on suuri merkitys niin työntekijöiden viihtyvyydelle kun yrityskuvallekin. Työvaatteet vaikuttavat työntekijöiden työtehoon sekä turvallisuuteen ja viestivät yrityksestä ulospäin. Työvaatteet ovat tärkeä viestinnän väline, silloin kun yrityksen työntekijät liikkuvat yrityksen asiakkaiden joukossa. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi asiakaspalvelutyö, myyntityö ja ravintolatyö. Työvaatteiden turvallisuus puolestaan korostuu esimerkiksi vartiointialalla, vaarallisissa töissä ja kunnossapitoalalla. Erilaiset työtehtävät siis vaativat työvaatteilta hyvin erilaisia ominaisuuksia. Näiden lisäksi eri toimialoilla on tietyt standardit, joita työvaatteiden on noudatettava.

Työvaatteiden merkitys

Työvaatteet merkitsevät työntekijälle paljon. Useimmiten työvaatteita käytetään yli puolet valveillaoloajasta, joten niiden on oltava miellyttävät. Työntekijöiden työn suorittaminen täytyy työvaatteiden avulla tehdä mahdollisimman vaivattomaksi, mikä osoittaa työntekijöille sen, että heitä arvostetaan. Joissakin työpaikoissa työvaatteet ovat myös keino motivoida työntekijöitä. Jokaisen työntekijän tulee tuntea olonsa kotoisaksi työvaatteissaan ja parasta olisi jos työntekijälle saisi tunteen, että hän voi olla ylpeä siitä mitä hän tekee ja mitä hän edustaa. Työvaatteita on oltava tarjolla jokaiselle vartalotyypille sopivia sekä eri ikäisille ihmisille sopivia. Trendikkyys voidaan ottaa huomioon ainakin joiltain osin, tämän merkitys vaihtelee aloittain. Työvaatemallisto tulee myös päivittää muutaman vuoden välein jo sen takia, että vaatimukset ympärillä ovat saattaneet muuttua. Continue reading Työvaatteet

Johtaja – välitätkö henkilökunnastasi?

Menestynyt ja kunnioitettu johtaja välittää henkilökunnastaan ja ajattelee heidän parastaan. Paradoksi on siinä, että jokainen johtaja “tietää” olevansa tällainen johtaja, mutta todellisuudessa vain yksi tusinasta on.

Tässä sarja kysymyksiä jota voit kysyä itseltäsi. Voit vastata niihin täysin rehellisesti tai niin, että uskottelet itsellesi muuta kuin mitä oikeasti olet.

  • Pyritkö motivoimaan henkilöstöäsi?
  • Motivoitko henkilöstöä heidän toivomallaan tavalla vai sinun päättämällä tavalla?
  • Annatko henkilökunnalle vastuuta?
  • Haluatko pysyä jatkuvasti kartalla mitä yrityksessäsi tapahtuu?
  • Maalaatko suuria linjoja vai keskitytkö jokaiseen yksityskohtaan palvelussa ja henkilökunnan toiminnassa?
  • Vaaditko työaikojen noudattamista?
  • Vaaditko työaikojen noudattamista silloinkin kun kaikki sovitut asiat tulevat tehdyksi lyhyemmässä ajassa?
  • Kuunteletko aidosti mitä henkilökunnallasi on sanottavaa?
  • Oletko järjestänyt viimeisen vuoden aikana vähintään yhden tilaisuuden jossa työntekijäsi pääsee keskustelemaan kanssasi kahden kesken?
  • Jos olet järjestänyt mainitun tilaisuuden, oletko vastannut työntekijän toiveisiin tai vähintään selvittänyt miten voisit vastata näihin?
  • Nauravatko työntekijäsi sinun kanssasi vai sinulle?
  • Saako henkilökuntasi kehittää omasta mielestään tehokkaimman tavan suorittaa työnsä?

Tässä muutamia kysymyksiä joita voit kysy itseltäsi. Itsetutkiskelu on hyvästä, mutta todelliset vastaukset näihin kysymyksiin saat vasta kun esität samat kysymykset henkilökunnallesi!

Henkilöstötutkimuksen tekeminen on käytännössä välttämätön osa jokaisen yrityksen liiketoimintaa. Silti vain murto-osa yrityksistä kysyy henkilöstöltään mitä heille kuuluu. Menestyvän yrityksen johtajan pitää tietää minkälainen johtaja hän on sekä tietää miten henkilökunnalla oikeasti menee. Jos joudut miettimään hetkeäkään, vastaisitko itse samalla tavalla yllä oleviin kyselyihin kun alaisesi, et tiedä tarpeeksi itsestäsi etkä henkilöstöstäsi.

Hyvä henkilöstötutkimukseen käytettävä ohjelmisto löytyy esimerkiksi täältä: http://www.questback.com/fi/henkilostotutkimus

Henkilöstövuokraus

Jos yritykselläsi on vaikeuksia suhteuttaa työsuhteita alati muuttuviin resurssitarpeisiin, voi henkilöstövuokraus olla paras ja joustavin ratkaisu ongelmaan.

Henkilöstövuokraus on vuokranvälityspalvelu, joka vuokraa työvoimaa osa-aikaisiin työtehtäviin. Henkilöstövuokrausyrityksiä no Suomessa lukematon määrä ja ne työllistävät yhteensä toista tuhatta ihmistä ja välittävät vuodessa töitä yli 30 000 työntekijälle. Continue reading Henkilöstövuokraus